Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là một khái niệm không còn mới mẻ ở Việt Nam, tuy nhiên việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng tại Nhà máy hay khu công nghiệp vẫn chưa phổ biến do doanh nghiệp chưa thực sự hiểu được các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoạt động thế nào và doanh nghiệp có thể nhận được những lợi ích gì khi sử dụng dịch vụ.
Dịch vụ tuyển dụng là dịch vụ do các Recruiment Agency (Công ty cung ứng nhân lực và dịch vụ tuyển dụng) cung cấp cho doanh nghiệp cần tuyển lao động. Các công ty này là bên thứ ba đi tìm kiếm và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Nhà Máy/ Khu Công Nghiệp giúp cho Công ty tiết kiệm được thời gian, công sức, tiền bạc. Tất cả quy trình tuyển dụng đều do Recruiment Agency đảm nhiệm. Khách hàng chỉ cần tiếp nhận nhân viên phỏng vấn & làm việc.
“Nhân sự khu công nghiệp” có thể được hiểu là tập hợp các nhân viên và cán bộ trong khu công nghiệp. Nhân sự này có thể bao gồm các vị trí như quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên sản xuất, kỹ thuật viên và các công việc liên quan đến hoạt động sản xuất của khu công nghiệp.
“Việc làm khu công nghiệp” có thể bao gồm các công việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, quản lý và hậu cần trong một khu công nghiệp. Các vị trí có thể bao gồm quản lý sản xuất, nhân viên sản xuất, kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng, nhân viên bán hàng, nhân viên tài chính, nhân viên tổ chức sự kiện và nhiều vị trí khác.
“Quản trị vận hành sản xuất” là một tập hợp các hoạt động quản lý và vận hành sản xuất của một doanh nghiệp hoặc khu công nghiệp. Nó bao gồm các hoạt động như xây dựng kế hoạch sản xuất, quản lý nguồn cung và tài nguyên, đảm bảo chất lượng sản phẩm, giám sát và điều khiển quy trình sản xuất, và tối ưu hóa hiệu suất sản xuất. Quản trị vận hành sản xuất là một phần quan trọng của quản lý doanh nghiệp và có tác động trực tiếp đến hiệu suất và lợi nhuận của doanh nghiệp.
Tuyển dụng khu công nghiệp là quá trình tìm kiếm, đánh giá và chọn lựa nhân tài cho một công ty hoặc nhà máy nằm trong một khu công nghiệp. Quy trình này yêu cầu sự hiểu biết về nhu cầu và yêu cầu của công ty và khu công nghiệp, cũng như kỹ năng đánh giá nhân tài và tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Trong quy trình tuyển dụng khu công nghiệp, các bước cần thực hiện bao gồm: xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm và mời ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, chọn lựa và thỏa thuận lương.
Để tuyển dụng thành công trong khu công nghiệp, cần phải có một kỹ năng tìm kiếm nhân tài chuyên nghiệp, kỹ năng đánh giá nhân tài và kỹ năng quản lý mối quan hệ với các ứng viên và công ty. Chất lượng tuyển dụng sẽ đảm bảo rằng công ty có được những nhân tài tốt nhất và phù hợp với nhu cầu của khu công nghiệp.
Hiện nay CleverJobs.vn có dịch vụ cung ứng nhân sự cho nhà máy/ khu công nghiệp cụ thể như sau:
Mảng sản xuất: Nhân viên sản xuất, kế hoạch,…
Mảng kỹ thuật: Kỹ thuật lắp ráp, cơ khí, chế tạo, kỹ sư,…
Mảng hành chính: HCNS, Kế toán, Văn thư, Admin,..
Cấp quản lý: Trưởng phòng sản xuất, kế toán, hành chính, mua hàng
Nhân viên ngành nghề khác
Quy trình làm việc với khách hàng
1. Tư vấn tuyển dụng
CleverJobs.vn tiến hành tư vấn tuyển dụng. Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
CleverJobs.vn tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
CleverJobs.vn bật chế độ dùng thử 7 ngày + chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.
Lợi thế sử dụng dịch vụ tuyển dụng CleverJobs.vn
1. Chính sách bảo hành
CleverJobs.vn chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ
2. Chi phí hợp lý
CleverJobs.vn cam kết chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.
3. (Đặc biệt) Chính sách dùng thử 7 ngày
Chính sách dùng thử 7 ngày hoàn toàn miễn phí. Khách hàng không mất bất cứ chi phí nào khi ứng viên nghỉ việc trước 7 ngày !