Theo báo cáo Việt Nam sẽ thiếu hụt khoảng 78.000 nhân lực IT mỗi năm, và đến năm 2020 sẽ thiếu hơn 500,000 nhân lực IT, chiếm hơn 78% tổng số nhân lực IT thị trường cần. Nếu cứ đi theo mức tăng trưởng hiện tại, đến lúc đó Việt Nam sẽ thiếu 1 triệu nhân lực IT.
Các công việc trong lĩnh vực Công nghệ bao gồm:
- Lập trình viên: Viết mã để xây dựng và bảo trì các ứng dụng, hệ thống và trang web.
- Quản trị mạng: Quản lý và bảo trì hệ thống mạng, bảo mật và cấu hình mạng.
- Kỹ sư phần mềm: Thiết kế, xây dựng và bảo trì các phần mềm.
- An toàn thông tin: Giữ gìn an toàn thông tin của công ty và bảo vệ chúng từ các tấn công.
- Kỹ sư DevOps: Trực tiếp tham gia vào quá trình phát triển phần mềm và hỗ trợ các nhà phát triển.
- Chuyên gia AI/ML: Xây dựng và bảo trì các giải pháp AI/ML cho các doanh nghiệp.
- Nhà phát triển Blockchain: Xây dựng và bảo trì các giải pháp Blockchain cho các doanh nghiệp.
- Kỹ sư bảo mật: Giữ gìn an toàn thông tin và bảo vệ hệ thống từ các tấn công bất hợp pháp.
- Nhà phát triển cloud: Xây dựng và bảo trì các giải pháp Cloud Computing cho các doanh nghiệp.
- Kỹ sư QA: Thực hiện kiểm thử phần mềm và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn kỹ sư lập trình:
- Mô tả về kinh nghiệm lập trình của bạn.
- Giải thích về các ngôn ngữ lập trình mà bạn biết.
- Mô tả về một dự án lập trình mà bạn đã tham gia.
- Giải thích về kiến trúc hệ thống và cách bạn sử dụng nó trong các dự án.
- Hỏi về cách bạn xử lý vấn đề và bug trong quá trình lập trình.
- Hỏi về cách bạn hợp tác với nhóm và quản lý thời gian.
- Hỏi về cách bạn cập nhật và học hỏi các công nghệ mới.
- Hỏi về cách bạn áp dụng kiến thức và kinh nghiệm để giải quyết vấn đề phức tạp.
- Hỏi về cách bạn giải quyết xung đột với khách hàng hoặc nhân viên khác trong dự án.
- Hỏi về mục tiêu và tương lai của bạn trong lĩnh vực lập trình.
Tìm ứng viên IT có thể thực hiện theo những bước sau:
- Sử dụng các nguồn tuyển dụng trực tuyến: Sử dụng các trang web như LinkedIn, Indeed hoặc Dice để tìm kiếm và liệt kê các ứng viên phù hợp.
- Liên hệ với các công ty dịch vụ tuyển dụng: Hợp tác với các công ty dịch vụ tuyển dụng để tìm kiếm và liệt kê các ứng viên phù hợp.
- Sử dụng mạng xã hội: Sử dụng mạng xã hội như LinkedIn hoặc Facebook để tìm kiếm và liên hệ với các ứng viên phù hợp.
- Gửi thông báo tuyển dụng: Gửi thông báo tuyển dụng đến các trường đại học hoặc các tổ chức đào tạo chuyên nghiệp để tìm kiếm các ứng viên mới tốt.
- Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Tổ chức sự kiện tuyển dụng hoặc hội chợ việc làm để gặp gỡ và tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
Đây là một ví dụ phỏng vấn kỹ sư lập trình:
Người phỏng vấn: Chào bạn, xin chào! Có thể bạn có thể giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm lập trình của bạn?
Ứng viên: Chào bạn, rất vui được gặp bạn. Tôi là John Doe, tôi có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập trình. Tôi đã hoàn thành nhiều dự án trong lĩnh vực e-commerce và công nghệ thông tin.
Người phỏng vấn: Tốt, cảm ơn bạn đã giới thiệu. Bạn có biết các ngôn ngữ lập trình gì?
Ứng viên: Tôi có kinh nghiệm trong việc sử dụng Java, Python, và Ruby. Tôi cũng có kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ như React và Angular.
Người phỏng vấn: Tốt, cảm ơn bạn. Bạn có thể giới thiệu về một dự án mà bạn đã tham gia và cách bạn đã giải quyết vấn đề trong đó?
Ứng viên: Vâng, tôi có tham gia trong một dự án tạo một trang web bán hàng. Tôi đã sử dụng Ruby on Rails để xây dựng giao diện người dùng và các tính năng của trang web.
Với vấn đề thiếu nguồn lực nhân sự IT có trình độ như vậy. CleverJobs.vn đề xuất giải pháp để giải quyết các vấn đề này:
“Dịch vụ tuyển dụng nhân sự IT” của CleverJobs.vn giúp Công ty tiết kiệm được thời gian, công sức, tiền bạc. Tất cả quy trình tuyển dụng đều do CleverJobs.vn đảm nhiệm. Khách hàng chỉ cần tiếp nhận nhân viên phỏng vấn & đào tạo.
Quy trình làm việc với khách hàng
1. Tư vấn tuyển dụng
CleverJobs.vn tiến hành tư vấn tuyển dụng. Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
CleverJobs.vn tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
CleverJobs.vn bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.