Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Chuyên Môn

Các bước tuyển dụng nhân sự chuyên môn gồm:

1. Xác định nhu cầu nhân sự: Định rõ các yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, kỹ năng và thái độ của người ứng tuyển.
2. Tạo mô tả công việc: Viết mô tả chi tiết về công việc, trách nhiệm, quyền lợi và yêu cầu của vị trí.
3. Phổ biến thông tin tuyển dụng: Sử dụng nhiều kênh như website tuyển dụng, báo chí, mạng xã hội hoặc tuyển dụng qua định vị để tiếp cận nhiều ứng viên.
4. Tiến hành phỏng vấn: Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá trình độ, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
5. Chọn người phù hợp: Dựa trên kết quả phỏng vấn và bảng điểm, chọn người phù hợp nhất để giới thiệu vào vị trí đang tuyển dụng.

Lưu ý: Cần tôn trọng quyền riêng tư và chính sách an toàn thông tin của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

---

Các cách tìm nhân sự chuyên môn gồm:

1. Sử dụng các trang web tuyển dụng: Có nhiều trang web tuyển dụng chuyên biệt cho các vị trí chuyên môn như LinkedIn, Glassdoor hoặc Monster.
2. Tuyển dụng qua định vị: Sử dụng các công ty tuyển dụng hoặc định vị để tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên chuyên môn.
3. Sử dụng mạng xã hội: Sử dụng các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn hoặc Facebook để tìm kiếm những người có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
4. Tìm kiếm trong cộng đồng: Sử dụng các nhóm, diễn đàn hoặc hội nhóm trong cộng đồng để tìm kiếm và tiếp cận những người có trình độ chuyên môn phù hợp.

Lưu ý: Cần tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng, và tôn trọng quyền riêng tư và chính sách bảo mật thông tin của ứng viên.

---

Hiện nay CleverJobs.vn có dịch vụ cung ứng nhân sự chuyên môn cụ thể như sau:

Nhân viên kinh doanh/Telesales/CSKH/Tư vấn,..
Nhân viên Marketing, Design, Content, Quản lý sàn thương mại điện tử,…
Giáo viên Tiếng Anh, Toán,…
Nhân viên kỹ thuật, văn phòng,…
Nhân viên ngành nghề khác

---

Đánh giá nhân sự là quá trình xác định và đánh giá hoạt động, thành tựu và tiềm năng của nhân viên. Đánh giá nhân sự có thể giúp công ty định hướng phát triển nguồn lực và quản lý hiệu quả hơn. Các bước để đánh giá nhân sự gồm:

1. Xác định mục tiêu và tiêu chí đánh giá: Xác định mục tiêu và tiêu chí đánh giá cho từng vị trí hoặc nhân viên.
2. Thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu về hoạt động, thành tựu và tiềm năng của nhân viên từ các nguồn khác nhau như phỏng vấn, bản vẽ đánh giá, phản hồi từ đồng nghiệp hoặc khách hàng.
3. Phân tích dữ liệu: Phân tích và xếp hạng dữ liệu thu thập được theo tiêu chí đánh giá.
4. Tổng hợp kết luận: Tổng hợp kết luận và đánh giá đối với từng nhân viên và so sánh với các tiêu chí đánh giá đã xác định.
5. Trình bày kết quả: Trình bày kết quả đánh giá cho nhân viên và cố vấn hoặc trưởng phòng.

---

Quy trình làm việc với khách hàng
1. Tư vấn tuyển dụng
CleverJobs.vn tiến hành tư vấn tuyển dụng. Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ

2. Ký kết hợp đồng
Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.

3. Phân tích vị trí tuyển dụng
Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.

4. Tìm kiếm ứng viên
CleverJobs.vn tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.

5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
CleverJobs.vn bật chế độ dùng thử 7 ngày + chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.

Lợi thế sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên môn CleverJobs.vn
1. Chính sách bảo hành
CleverJobs.vn chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ

2. Chi phí hợp lý
CleverJobs.vn cam kết chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.

3. (Đặc biệt) Chính sách dùng thử 7 ngày
Chính sách dùng thử 7 ngày hoàn toàn miễn phí. Khách hàng không mất bất cứ chi phí nào khi ứng viên nghỉ việc trước 7 ngày !