Dịch vụ headhunting là một dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Những công ty chuyên về headhunting sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển, giúp tối ưu thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.
Headhunting firm là công ty dịch vụ tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên đặc biệt, có chuyên môn trong việc tìm kiếm và giới thiệu các ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp. Headhunting firm sử dụng các kỹ thuật và quy trình tìm kiếm chuyên nghiệp để tìm kiếm và giới thiệu các ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Họ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự.
Tại sao nên sử dụng dịch vụ headhunting?
- Tiết kiệm thời gian: Headhunters sẽ tìm kiếm và liên hệ với những ứng viên phù hợp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian so với việc tìm kiếm bằng cách tự làm.
- Chất lượng tuyển dụng cao: Headhunters có kinh nghiệm và kiến thức về tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển.
- Giải quyết vấn đề tuyển dụng: Dịch vụ headhunting giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề tuyển dụng, tìm kiếm được những ứng viên phù hợp và giảm thời gian tìm kiếm.
Headhunting là một dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Những công việc chính mà headhunters thực hiện bao gồm:
- Phân tích và hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Tìm kiếm và liên hệ với những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển.
- Tiến hành phỏng vấn và đánh giá trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
- Trung gian giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp doanh nghiệp tìm hiểu thêm về ứng viên và giúp ứng viên hiểu rõ về công ty và vị trí cần tuyển.
- Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thỏa thuận và ký kết hợp đồng với ứng viên.
Ngoài ra, headhunters còn có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng như thỏa thuận lương, điều kiện làm việc v.v.
Bảng giá headhunting có thể khác nhau tùy vào nhiều yếu tố như: đối tượng cần tuyển, vị trí cần tuyển, mức độ khó tìm kiếm và độ phức tạp của quá trình tuyển dụng.
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí cho headhunting, và phí này có thể là một phần của lương hoặc một khoản tiền cố định. Tùy vào điều kiện và thỏa thuận, phí headhunting có thể lên đến 30-40% hoặc nhiều hơn của mức lương hậu cần.
Lưu ý rằng, bảng giá headhunting có thể thay đổi tùy vào nơi bạn sống và các yếu tố khác, vì vậy tốt nhất là hãy liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc headhunting company để biết thêm chi tiết về bảng giá cụ thể cho dịch vụ mà bạn cần.
Quy trình headhunting thường bao gồm các bước sau:
- Xác định nhu cầu: Nhà tuyển dụng hoặc headhunting company sẽ tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và vị trí cần tuyển.
- Tìm kiếm ứng viên: Headhunting company sẽ sử dụng các công cụ tìm kiếm và mạng lưới của mình để tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
- Phỏng vấn và đánh giá: Headhunting company sẽ tiến hành phỏng vấn và đánh giá các ứng viên được tìm thấy, để xác định xem họ có phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
- Trình bày và giới thiệu: Headhunting company sẽ giới thiệu các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp và trình bày tổng quan về hồ sơ của họ.
- Thỏa thuận và ký kết: Nếu doanh nghiệp đồng ý, headhunting company sẽ tiến hành thỏa thuận với ứng viên và ký kết hợp đồng tuyển dụng.
Lưu ý rằng, quy trình headhunting có thể khác nhau tùy vào nhà tuyển dụng hoặc headhunting company mà bạn chọn. Tuy nhiên, các bước trên là các bước chung
Đánh giá hiệu quả của headhunting có thể bao gồm các tiêu chí sau:
- Thời gian tìm kiếm: Thời gian cần thiết để tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.
- Tỷ lệ tuyển dụng thành công: Số lượng ứng viên được tuyển dụng sau khi giới thiệu bởi headhunting company.
- Chất lượng ứng viên: Chất lượng của các ứng viên được giới thiệu và cách họ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
- Giá trị tạo ra: Liệu headhunting có tạo ra giá trị cho doanh nghiệp bằng cách giúp họ tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên chất lượng và phù hợp với yêu cầu của họ.
- Phản hồi của doanh nghiệp: Phản hồi của doanh nghiệp về headhunting company và dịch vụ của họ.
Đánh giá hiệu quả của headhunting cần phải được thực hiện sau khi quá trình tuyển dụng hoàn tất, để xác định xem dịch vụ có đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp hay không.