Trở thành một Chuyên Viên Tuyển Dụng (Recruitment Consultant) là một cách tốt để trải nghiệm cả thị trường lao động và cả công nghiệp tuyển dụng. Để trở thành một CTV tuyển dụng, bạn cần có một số trình độ và kỹ năng cần thiết:
- Trình độ: Bạn cần có một bằng cử nhân hoặc bằng cao hơn trong lĩnh vực liên quan đến nhân sự hoặc kinh doanh.
- Kỹ năng tư vấn: Bạn cần có khả năng tư vấn, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt với cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
- Kỹ năng tìm kiếm: Bạn cần có kỹ năng tìm kiếm và tìm kiếm thông tin về ứng viên trên các nguồn của mạng xã hội và các trang web tuyển dụng.
- Kỹ năng lọc hồ sơ: Bạn cần có khả năng lọc hồ sơ và chọn ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
- Kỹ năng giới thiệu: Bạn cần có khả năng giới thiệu và trình bày một cách chi tiết về các ứng viên
1, Đăng tuyển
2, Kết nối mạng lưới giới thiệu nhân sự
3,Tuyển dụng thành công
Tuyển dụng nhanh chóng
Với mạng lưới chuyên gia Mạng lưới chuyên gia sẵn sàng giới thiệu ứng viên ngay khi doanh nghiệp kết nối với hệ thống
Cộng đồng rộng khắp toàn quốc, tuyển dụng nhân sự ở đâu cũng trở nên dễ dàng
100% doanh nghiệp có ngay hồ sơ được giới thiệu sau 1 – 2 ngày đăng tuyển
Tuyển dụng thông minh
Với hệ thống tự động
Quản lý tuyển dụng dễ dàng chỉ với vài click chuột, nhân sự
có thể xử lý trực tiếp ngay trên phần mềm
Hệ thống báo cáo, thống kê tự động giúp theo dõi nhanh chóng, chính xác ứng viên được giới thiệu
Hệ thống tự động sàng lọc, gợi ý hồ sơ ứng viên tiềm năng
cho nhà tuyển dụng
Tuyển dụng chất lượng
Với chính sách toàn diện
Duy nhất tại CleverJobs.vn, doanh nghiệp được dùng thử ứng viên
hoàn toàn miễn phí trong 7 ngày
Bảo hành lên tới 2 tháng khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân
sự qua CleverJobs.vn
Đội ngũ chuyên viên hỗ trợ quy trình với doanh nghiệp chưa
có bộ phận chuyên môn
Tuyển dụng tiết kiệm
Với chi phí hợp lý
Gói dịch vụ đa dạng phù hợp nhu cầu tuyển dụng của
doanh nghiệp
Chỉ phát sinh thanh toán khi tuyển dụng nhân sự thành
công
Phí tuyển ít hơn 20% giúp tối ưu ngân sách tuyển dụng
cho doanh nghiệp
Kiếm tiền bằng cách giới thiệu ứng viên
Không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp, CleverJobs.vn mang tới cơ hội cho bạn gia tăng thu nhập khi tham gia
mạng lưới giới thiệu ứng viên
Thu nhập không giới hạn
Hàng trăm vị trí từ hơn 500+ doanh nghiệp giúp bạn thoải mái lựa chọn để giới thiệu ứng viên. Không giới hạn mức hoa hồng kiếm được, giới thiệu càng nhiều thu nhập càng tăng
Hoàn toàn miễn phí
Khi đăng ký tham gia, bạn hoàn toàn không mất bất cứ khoản chi phí hay rủi ro nào, đồng thời được hỗ trợ 24/7. Hãy yên tâm giới thiệu ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp
Làm việc linh hoạt
CleverJobs.vn hiểu rằng mỗi cá nhân đều có công việc và quỹ thời gian khác nhau. Do đó khi tham gia hệ thống, bạn có thể làm ở bất cứ đâu và bất cứ khi nào bạn muốn. Hoàn toàn làm chủ thời gian
Thanh toán nhanh chóng
Nhận 100% hoa hồng của bạn với chính sách thanh toán hàng tháng nhanh chóng, linh hoạt qua nhiều phương thức khác nhau được hỗ trợ bởi một hệ thống chuyên nghiệp
Nền tảng công nghệ
Hệ thống báo cáo, thống kê tự động giúp theo dõi nhanh chóng, chính xác số lượng ứng viên và hoa hồng giới thiệu. Việc duy nhất của bạn là tìm kiếm nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp
Bảo mật an toàn
Bảo vệ thông tin cá nhân của bạn là trách nhiệm rất quan trọng đối với chúng tôi. CleverJobs.vn cam kết không chia sẻ thông tin cá nhân và dữ liệu của bạn với bất cứ bên thứ 3 nào khác
Cộng tác viên tuyển dụng là một nhân viên hoặc một công ty được giao nhiệm vụ tìm kiếm, chọn lọc và gửi ứng viên phù hợp cho một công ty hoặc doanh nghiệp khác. Họ sẽ thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, như tiếp cận với ứng viên, phỏng vấn và chọn lọc hồ sơ, giới thiệu ứng viên cho nhà tuyển dụng và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng.
Tìm nhân sự là một quá trình tìm kiếm và chọn lọc những ứng viên phù hợp cho một vị trí công việc trong một công ty hoặc doanh nghiệp. Công việc bao gồm các hoạt động như:
- Xác định nhu cầu nhân sự của công ty
- Tiếp cận với các nguồn tuyển dụng, như trang web tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng và mạng xã hội
- Phỏng vấn và chọn lọc hồ sơ của ứng viên
- Tiến hành phỏng vấn với ứng viên được chọn
- So sánh và chọn lọc những ứng viên phù hợp nhất
- Giới thiệu ứng viên cho nhà quản lý và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng cuối cùng.
Tìm nhân sự cần có sự kiểm soát tốt và tìm kiếm mới liên tục để đảm bảo rằng công ty có đủ nhân sự để hoạt động hiệu quả.