Trong xu hướng các công ty muốn mở rộng, phát triển kinh doanh nhưng thiếu nguồn lực lao động phổ thông. CleverJobs.vn đề xuất giải pháp để giải quyết các vấn đề này.
Dịch vụ cung ứng nhân sự lao động phổ thông giúp cho Công Ty tiết kiệm được thời gian, công sức, tiền bạc. Tất cả quy trình tuyển dụng đều do CleverJobs.vn đảm nhiệm. Khách hàng chỉ cần tiếp nhận nhân viên vào đào tạo và làm việc.
Nhân sự phổ thông là những nhân viên chuyên về lĩnh vực chung hoặc có kiến thức về công việc cơ bản và chung. Họ có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như bán hàng, chăm sóc khách hàng, quản lý văn phòng hoặc các công việc hành chính khác. Nhân sự phổ thông cần có kiến thức về lĩnh vực của công ty và phải có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
Tuyển dụng nhân sự phổ thông có thể bắt đầu bằng việc xác định nhu cầu của công ty về lĩnh vực cần tuyển dụng. Sau đó, các bước tuyển dụng nhân sự phổ thông gồm:
- Tạo mô tả công việc: Xác định yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng và nhiệm vụ của vị trí cần tuyển dụng.
- Quảng cáo tuyển dụng: Sử dụng các kênh quảng cáo như trang web, báo chí, mạng xã hội hoặc các cơ quan tuyển dụng để tiếp cận với nhiều ứng viên có thể.
- Phỏng vấn: Tiến hành phỏng vấn với các ứng viên để đánh giá trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
- Chọn ứng viên: Dựa trên kết quả phỏng vấn và đánh giá khác, chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để giới thiệu cho công ty.
- Thỏa thuận lương và điều kiện làm việc: Thống nhất với các ứng viên về mức lương và điều kiện làm việc.
Lao động phổ thông có một số đặc điểm đặc thù sau:
- Trình độ học vấn: Thường là không yêu cầu trình độ học vấn cao, chủ yếu là có kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể cho vị trí cần tuyển dụng.
- Nhiệm vụ và trách nhiệm: Thường là nhiệm vụ và trách nhiệm đơn giản, chủ yếu là thực hiện các tác vụ hàng ngày và theo sự chỉ đạo của nhà quản lý.
- Mức lương: Thường thấp hơn so với nhân sự chuyên môn và có thể được tăng lương theo kinh nghiệm và hiệu suất làm việc.
- Động lực: Thường chủ yếu là động lực tiền lương và điều kiện làm việc tốt.
- Đào tạo và phát triển: Thường ít có cơ hội đào tạo và phát triển so với nhân sự chuyên môn.
Lưu ý: Các đặc điểm này có thể khác nhau tùy theo công ty và vị trí cần tuyển dụng, vì vậy luôn luôn là tốt nhất để kiểm tra yêu cầu và điều kiện của vị trí cụ thể.
Các vị trí công việc phổ thông bao gồm:
- Nhân viên hành chính: Chịu trách nhiệm cho các tác vụ hành chính như lập văn bản, quản lý hồ sơ, gửi và nhận fax, email, v.v.
- Nhân viên bán hàng: Chịu trách nhiệm cho việc giới thiệu sản phẩm, tư vấn cho khách hàng và thực hiện việc bán hàng.
- Nhân viên kinh doanh: Chịu trách nhiệm cho việc tìm kiếm và giới thiệu khách hàng mới, bảo trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
- Nhân viên văn phòng: Chịu trách nhiệm cho việc quản lý văn phòng, chăm sóc khách hàng, gửi và nhận fax, email, v.v.
- Nhân viên kỹ thuật: Chịu trách nhiệm cho việc bảo trì và sửa chữa thiết bị, máy móc, v.v.
- Nhân viên giao nhận: Chịu trách nhiệm cho việc giao và nhận hàng hoá, gửi văn bản, v.v.
Lưu ý: Danh sách này chỉ mang tính chất tham khảo và có thể khác nhau tùy theo công ty và quốc gia.
Hiện nay CleverJobs.vn có dịch vụ cung ứng nhân sự lao động phổ thông cụ thể như sau:
Nhân viên Bán hàng
Nhân viên phục vụ, Nhân viên nấu ăn nhà hàng, khách sạn
Nhân viên giao hàng
Lao động phổ thông các ngành nghề khác theo yêu cầu…
Quy trình làm việc với khách hàng
1. Tư vấn tuyển dụng
CleverJobs.vn tiến hành tư vấn tuyển dụng. Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
CleverJobs.vn tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
CleverJobs.vn bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.